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| [留言:] |
背景：
本人1991年从一高校毕业后留校工作，2001年经学校正式文件批准（期限3年）出国留学。因进一步学习，2003年和2004年分别给学校写信要求延长留学期限，学校答复，我的情况不受学校约束。最近，我私下打听到学校已于2005年对我做了自动离职处理，但我未得到任何正式处理文件。
在我出国时留给学校的国内联系人的联系方式一直有效，学校2005年时也有我本人的国外联系方式。
咨询：
1.如果学校以自动离职处理我，其自动离职处理决定是否有效？
2.申请人事仲裁的话，是否在有效期内？
3.我申请确认“与学校的人事关系仍然存在”的成功机会有多大？
谢谢！
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| [回复:] |
1、是否有效还要看具体情况。
2、可以申请仲裁，自你知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3、需要根据具体证据和庭审情况才能确定。
高珩律师解答
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| [留言:] |
您好，律师：
某公司借调到我单位的飞行员，原单位同意该人到我单位工作，原单位提供基本工资和养老保险等。我们支付其工作的小时费。这是否应该是劳务关系？谢谢！
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| [回复:] |
你说的情况可能会认定为违法派遣，甲公司需要承担用人单位的责任。
高珩律师解答
问题问的不清楚，如需咨询具体问题可电话联系律师。13709188480.
朱政律师解答
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本人新找的单位，计划5.2号到岗，已给我发offer。但是在4.28号我在和在原离职后。新的单位打来电话，告知我不能到岗。因为我已从原单位离职，新单位又出现违约，我不可能在短期内找到新的工作，而恰逢五一假期更不可能找工作，对我经济和精神都造成伤害。我是否可以走劳动仲裁。要求新单位对我进行赔偿。
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| [回复:] |
你可以就你的损失向新单位索赔。
朱政律师解答
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本人在移动公司工8年，由于去年绩效评定差，被公司脱岗培训后有以脱岗培训考试不合格（内定成绩）原因交回委派单位世纪人才中心，要求办理解除劳动合同关系。是否违法？
移动公司至今未给我辞退理由，逼迫我自己离职。根据法律，自己离职是不是不能享有失业赔偿金及这么多年交的失业保障？
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| [回复:] |
劳动者不能胜任工作的，用人单位可以予以调岗或培训，仍不合格的，用人单位应当提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金后解除，并支付经济补偿金。若你对单位解除决定不服，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
高珩律师解答
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| [留言:] |
劳动者于2010年4月5日入职我司,合同期到2012年4月4日.由于单位未能及时与劳动者本人续签劳动合同,劳动者一直工作到2012年4月27日,公司发现未及时签定劳动合同后,也果断决定不与劳动者续签合同,同时劳动者也不想再续劳动合同了.
这种情况下,公司应该给劳动者几个月补偿呢?
谢谢!
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| [回复:] |
二个半月工资的经济补偿金。
高珩律师解答
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